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上年度技能鉴定总结
中交集团第二公路工程局有限公司职业技能考核站2009年度工作总结
发布时间:2010-04-28 14:24:48
2009年我站认真落实中交股份职业技能鉴定指导中心在年初制定的工作方针和政策,以市场为导向,以法律政策为依据,以服务为宗旨,以质量为生命,以发展为目的,求真务实,开拓进取,讲团结、讲大局、讲贡献,充分调动和发挥各方面的积极性,开创了我站职业技能鉴定工作的新局面。现将工作情况总结如下:
一、基本情况
中交二公局职业技能考核站是在二00六年八月经中交股份批准成立的,行政上隶属中交第二公路工程局有限公司,与中交工程学院西安路桥分院是一个机构两块牌子。技能考核站机构健全,人员配备到位,现有站长1名(由局副总经理欧阳效勇兼任),副站长2名(由局人力资源处处长孙伟和西安路桥分院副院长樊英哲兼任),技能考核站办公室设在西安路桥分院,有行政管理人员7名,考评员12名,督导员2名,以上人员均具备大专以上学历,具有高级职称16人,中级职称6人。考评员和督导员均经专业部门培训并取得上岗证书的。
二、加强制度建设,提高工作的规范性。
自建站以来,我站在原有的基础上,进一步完善和建立健全了各项管理规章制度,先后制定了《鉴定站的职责与任务》、《学习制度》、《安全管理制度》、《财务管理制度》、《统计制度》、《公示制度》、《档案管理制度》、《回避制度》、《试卷管理制度》、《设备设施管理制度》、《报名审查制度》、《考务管理系统使用制度》、《考评人员工作守则》、《考务人员工作守则》、《考场管理制度》、《理论知识考试规则》、《技能操作考试规则》等,并在工作中严格按制度执行。今年又补充了《技能考核(鉴定)站的工作职责》和《技能考核(鉴定)站管理人员岗位职责》。我站所有鉴定的资料配备有专门存放的文书档案柜,设有专人管理,档案事理清楚,存放规范有序,鉴定申请表、中心批复、职业技能鉴定合格人员名册等考务资料齐全。
三、鉴定工种和人数
2006年主要鉴定了筑路机械修理工、筑路机械操作工、建筑材料试验工、工程测量工四个工种,共鉴定612人,合格人数525人,鉴定级别为中级。2007年鉴定了筑路机械修理工、筑路机械操作工、建筑材料试验工、工程测量工、水泥砼搅拌设备操作工、沥青砼拌合设备操作工、沥青摊铺机操作工等十一个工种,共鉴定775人,合格人数660人,鉴定级别为高级、中级和初级等三个级别。2008年鉴定了筑路机械修理工、筑路机械操作工、建筑材料试验工、工程测量工、电子装配工五个工种,共鉴定431人,合格人数370人,鉴定级别为中级。2009年共鉴定了工程测量工、建筑材料试验工、筑路机械修理工、筑路机械操作工、汽车驾驶员、装载机操作工、中小型机械操作工等十六个工种。鉴定人数592人,合格人数588人(其中技师56人,中级532人),鉴定级别为技师、中级等二个级别。在鉴定过程中,我们坚持以市场为导向,以质量为生命,以发展为目标,严细求实,勤奋工作。在每次鉴定之前,我们都要召开专门会议,认真部署,明确任务,严格执行鉴定工作规范、技术标准和管理规程,全体考评员统一认识、统一步骤、统一内容、统一目标。针对存在的不足和问题,采取切实有效的改进措施,确保鉴定质量,促进了鉴定工作进一步规范化和程序化。
四、推行精细管理和“零缺陷、低成本”战略,精心组织实施培训鉴定工作。
在开展所有的技能鉴定培训班实施过程中,按培训管理控制程序做好培训前、培训中、培训后各环节工作,不出现任何纰漏,提高培训质量。在培训班的开办过程中,注重与职能部门的沟通,共同研究并制定科学的和适应企业实际需要的课程教学计划,在培训内容方面紧跟企业发展市场变化的需求,讲求实用性、前瞻性,满足企业和参培人员的需求。做到“三个坚持”即全员培训坚持普及与提高相结合的原则;坚持培训与生产经营相结合的原则;坚持层次培训与重点突破相结合的原则;针对性地开展各类培训,切实解决企业生产经营中的实际问题。
五、加大宣传力度,扩大鉴定面,提高鉴定质量,认真做好高技能人才的培训和考核。
质量是鉴定工作的生命线,我站从规章制度、约束机制和操作程序上,严把鉴定工作质量关,严格执行鉴定工作规范、技术标准和管理规程。今年除鉴定我校大、中专毕业生外,我们加大鉴定宣传力度,为了加快我局高级技能人才队伍建设,实施人才强市战略,进一步做好高技能人才评价工作,按照二公人发〔2008〕770号《关于开展局技师考评工作的通知》文件要求,结合二局实际情况,今年初与中交技能鉴定指导中心、局人力资源处多次沟通,局技能考核站首次开展了局技师考核工作。有10个基层单位(包括局机关)的技能人员中,报名参加评审的102人,涉及鉴定评审工种16个。其中汽车驾驶员、装载机驾驶员工种我局技能考核站一直没有资质考评;针对上述情况,局技能考核站向中交股份职业技能鉴定指导中心提出申请,申请增加两个职业技能鉴定工种(汽车驾驶员、装载机操作工),已得到批准。
按照局技师考评工作的整体部署和有关安排,下发了关于成立局外部技师鉴定考核小组及鉴定考核工作安排的通知,对技师鉴定考核工作做了详细的安排;成立了土木工程考核组和机械工程考核组,并由专人出应知考试题、应会考试题。四月在局培训中心进行了技师综合培训考核,共计59人。
09年,我站为陕西省公路技校鉴定考核两期,鉴定工种为工程测量工和建筑材料试验工,鉴定考核140人次。
六、开通使用国家职业资格工作网、执行收费标准
自从国家职业资格工作网开通以来,我站就开通使用,主要体现在鉴定报名、成绩申报,鉴定统计等方向,以便及时掌握和了解国家职业考核管理工作的新政策、有关法律法规和新的动态。同时我站严格按照省物价局核定的收费标准,使用省财政统一票据。做到收支合理,账目清楚,自觉接受检查,并且有专人管理票据及账目,无超标准收费或降低标准收费的现象。
七、2010年工作思路
2010年,中交二公局职业技能考核站将继续以中国交通建设职业技能鉴定考核指导中心的整体工作安排和二公局“做优做强”的战略思维为指导,认真学习贯彻落实党的十七届四中全会精神,认真学习贯彻落实二公局2010年工作会精神。认真组织实施中国交通建设职业技能鉴定考核指导中心下达的职工教育和培训鉴定计划。适应新形势、新要求,要有新思路,新举措,继续坚持服务企业的宗旨,持续改进工作作风,全面提升教育培训和质量。
(一)紧跟企业发展的步伐,超前思维,提早介入,创新培训路径,继续寻求多种形式的培训模式。推行精细管理和“零缺陷、低成本”战略,精心组织实施培训项目。积极建立培训考核评价体系,增加用人单位的培训效果跟踪,开展相互考核评价和评估工作,不断提高培训质量和培训效率。
(二)针对不同层级专业技术人员和管理人员继续教育的需求,加强与中交集团、二公局、局属各子公司、分公司、事业部和基层项目经理部的联系与沟通,加强与局业务主管职能部门的联系沟通,不拘形式深入开展培训和职业技能考核鉴定的需求调查,确立更加符合企业需要的培训和职业技能考核鉴定项目。
(三)把握市场和企业发展的动态和脉搏,多方收集有用的教育培训资讯,对每期培训班,从制定方案、课程设置、教学组织安排,确保培训具有前瞻性和实效性。
(四)创建强有力的培训师资队伍和考评员队伍,合理整合内、外部培训师和考评员资源,利用假期选送部分教师赴工地实地参观学习,使其及时掌握施工、管理的新工艺、新材料、新技术、新设备,不断提高他们的综合素质和业务能力。
(五)继续全力做好技术工人技能等级及技师、工长的培训考核鉴定取证工作。不拘形式,主动上门服务,为实现操作人员全员持证上岗,打造一支高技能高素质的施工技术队伍,充分发挥局职工培训中心的职能作用。
八、需要进一步解决的一些问题
虽然在技能考核鉴定中,我们做了相应的工作,取得了进步和成绩,但也存在着一些差距和不足,主要是受场
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